Uncategorized

Аудит кадровой документации

Аудит кадровой документации — это проверка имеющихся на предприятии кадровых документов. Ее целью является установление соответствия или несоответствия действующему законодательству, положениям локальных актов. На любом предприятии должно быть организовано кадровое делопроизводство с заполнением обязательных документов. Однако часто руководство не уделяет должного внимания контролю правильности заполнения. В результате могут быть допущены серьезные ошибки, которые приведут к […]

Аудит кадровой документации Читать дальше

Uncategorized

Договор с самозанятым

Договор с самозанятым – это специфический вид отношений, когда физическое лицо обязуется выполнить определенную работу в интересах другого лица или организации (заказчика) на возмездной основе. При этом самозанятый остается, по сути, самостоятельным предпринимателем и не является наемным работником. По договору самозанятому можно поручить только конкретную работу (задачу), но не трудовую функцию в целом. Особенности договора

Договор с самозанятым Читать дальше

Uncategorized

Документирование движения кадров

Согласно законодательству РФ, все трудовые отношения между работником и работодателем должны быть задокументированы. Практически каждое движение документов может быть проверено трудовой инспекцией, а при обнаружении проблем с работодателя взыщут штраф. Документирование движения кадров — сложный процесс, в ходе которого могут возникать вопросы, т. к. он предполагает работу с большим объемом информации. Читайте, что входит в

Документирование движения кадров Читать дальше

Uncategorized

Лист учета кадров

Личный листок по кадровому учету (ЛКУ) – это документ, который содержит подробную информацию о каждом сотруднике организации. Он представляет собой заполненную форму или таблицу, в которой указываются все данные, относящиеся к работнику. Предприятие может использовать унифицированные формы листков, если они утверждены для соответствующей сферы деятельности. Что нужно знать о листке учета кадров ЛКУ заполняет сам

Лист учета кадров Читать дальше

Uncategorized

Подписи для КЭДО

В конце 2021 года Президентом РФ был подписан Федеральный закон № 377-ФЗ. Он допускает ведение организациями различных электронных документов, описывает общие правила их составления и подписания. Указанный нормативный акт распространяется на и на предприятия, которые используют системы кадрового электронного документооборота (КЭДО). Читайте, что представляет собой КЭДО, какие электронные подписи используются для работы в системе, где

Подписи для КЭДО Читать дальше

Прокрутить вверх